第36章 下海 (第1/2页)
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边商讨着卵石镶嵌，边喝着酒吃着菜，不知不觉中，一大盆的鸡肉居然被吃光了。两人相互地看了看对方，都在打着饱嗝，不禁大笑了起来。
金华斌心猿意马地说：“酒后开车太危险了，要不，我们晚上在这住一夜，酒醒后回去。”
正在这时，手机响了。她拿过来一看说：“是你家的电话，接一下吧？”
打开后，手机里传来妈妈焦急的声音：“在那里呢，快回家来，你爸出大事了。”
爸出大事了？金华斌来不及再问，忙起床穿起衣服说：“我们先回家一趟吧。”
不是周未，查酒驾的概率也不高，张桂芳忙发动了汽车。半小时后来到金华斌的家里，只见妈妈板着脸坐在沙发上，爸爸坐在沙发的另一头，一言不发。没有生病或其它情况啊，出什么大事呢？
在他的记忆中，爸性格比较内向，有些惧内，但他俩的感情一直很好，即使偶尔吵架，也是不久后爸就主动认错，很少出现今天这样冷战的局面。忙问道：“妈、爸出什么事了？”
“你问爸去，让他自己说。”
“说就说呗，爸想停薪留职去专心去海星的艺雕厂干去。”金父顿了顿道。
解释一下停薪留职的概念，它产生于20世纪80年代，仙居地方小，相对闭塞，所以，真正地开始流行是在九十年代未期，直到二十一世纪初期。它指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放等等。停薪留职可以二年一次地续签，直至退休。
这是多大点事啊，国营艺雕厂效益不好，每月只发四百来元钱的工资，还常常拖欠。爸在八小时外常给项父帮忙，赚的外快比工资还高，现在，他们接了马来西亚的大单子，技术上缺高人指导，所以向爸伸出橄榄枝，开出二千元每月的高薪，请他过去。
金华斌拉着妈妈的手说：“就让爸去呗，停薪留职又不是辞职，文件上说了，还保留原来的国企身份，过两年期满想回来就回来。”
妈妈生气地回道：“我们家又不缺那几个钱，有空给指点一下挣点外快我不反对，一停薪留职就是私企职工了，这么几十年的努力不白费了？”
金华斌低声央求着说：“妈，二轻局都撤掉好几年了，这个国营艺雕厂迟早也会撤掉的，到时这么多人往哪安置去？爸爸去私企也是给国家减轻负担，再说，我们家正缺钱呢，儿子结婚、你俩老养老等都急需要钱。”
“钱、钱、钱，到私企去有谁看得起？成为给资本家打工的奴隶了。”妈妈气哄哄的，怎么说气也消不了。
他只能编出一番谎言骗妈妈说：“不说了吗，停薪留职保留国企身份，那个相当于外派，由国企派到私企作为国营的代表，爸到那里去是作为技术副厂长的，不是做普通工人的，是领导，在现在的单位只是个车间主任，出去后官大了一纫，待遇也更好了。”
爸爸一听，想起什么，说道：“对的，对的，我去那里是主管技术去的技术副厂长，不是打工者，有1%股份的，也是个资本家。你看，这是我的名片。”
“屁个资本家，1%股份就开心成这样，再说，万一来个运动呢，还不进去了？还名片，没商量就答应人家了，这
