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大家共同来做一件事，没有什么比合作伙伴之间能相互信任，彼此体谅再好不过的事儿了。
尽管这种信任和体谅都是有条件的。
可只要做事能不受掣肘和牵制，宁卫民同样会承情，感到欣慰和满足。
就像有关87号装修方案的这次磋商合议。
过程相当顺利，几乎没有拉锯，很快就拍了板。
天坛园方和区服务局能毫无条件的大开绿灯，可以说大大超过了宁卫民的心理预期。
没人比他更清楚自己的想法和设计有多么超前。
尽管他拥有前世积累下来的商业经验和能看见未来的眼光，可他毕竟没有什么实际的餐饮管理经验。
所以完全是想当然的，凭空把三十年后的一些经营标准和管理模式放到当今。
偏偏餐饮经营的管理牵扯到方方面面，又是综合性最强的买卖。
哪怕是他，面对这么一个相当复杂的方案规划，也不容易把握一个合适的尺度。
既不能超前太多，让当代的人观念上接受不了。
又不能不考虑实际情况，不计成本、不过脑子的照搬。
怎样才能做出符合当下大环境的合理规划？
这绝对不是一件容易的事儿。
说实话，原本宁卫民就预计到会遇到一定阻力的。
而且无论这些质疑合理与否，经过权衡利弊得失，他都有可能会为了照顾合作方的情绪，做出一定妥协或让步。
结果完全没想到大家竟然会这么相信他。
明明心中都存有顾虑和担心，可这些合作伙伴们，最终竟然还是允许他全盘按照自己的想法去实施。
毫无疑问，这既是一种鼓舞，也是一种压力，深深鞭策了他。
为此，务求成功，宁卫民当然就会以更谨慎的态度严格要求自己，会加倍小心的使去运作下面的步骤。
以免最终搞出来的是个奢华元素堆积得如闹哄哄乱糟糟的怪胎，一个不伦不类的大笑话。
那他就白白辜负了大家的信任，也欠下了还不起的人情债。
所以之后的几天里，宁卫民并没有带着海阔凭鱼跃的豪情和洒脱，开始大刀阔斧的将方案落实。
反倒把办公室的门关了起来，更加精细地推敲方案的合理性，讨论方案的执行细节，计算有关方案的各项支出。
他和副园长、乔万林一起，在三天内几乎什么都没干。
就是对建筑成本、设备成本，以及未来的管理成本和客流消费额度等问题，再三讨论。
即使他们中午一起在天坛园方的食堂吃饭时，也忍不住要窃窃私语一番。
以至于令副园长在天坛领导班子的眼中，都有点脱离集体的生分了。
不过副园长也顾不上许多了。
因为宁卫民展露的宏图大志，不耻下问的认真劲，以及对他工作经验的看重，都让他忙得心里愉快。
就好像一下找着了五七年初刚上班时的感受。
那个时候人们目标明确，思想统一，是为了超英赶美。
而现在他们都是为了合资饭庄的前程。
也不知怎么了，已经四十多岁的他，竟然被两个比自己年轻得多的小伙子煽乎的热血沸腾的，重新燃起了要大干一番的心气儿。
所以别看有人私下里拿副园长打趣，说他和年轻人成天混在一起，都快把自己当小伙子了。
可就连副园长自己都得承认，精神上的返老还童，是真的。
闭门会议的三天之后，又迎来了三天更忙碌的时间。
宁卫民开始坐着包车满城飞地找服务局下属的饮食单位。
主动去了解统计种
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