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“划分职级。”
宋若欣说了一句后，又解释道：“这是现在的大型企业，都会制定的一项制度，可以让员工有一条稳定的晋升通道。”
杨峥闻言，了然颔首。
虽然他没有在那种大企业工作过，但这个职级制度，还是听说过的。
简单来说，就是根据员工的工龄丶业绩丶特殊贡献等因素，来给员工评定在公司的职业等级。
然後薪资丶福利丶晋升机会等，都会直接根据职级来考量。
这项制度的好处当然很多。
对员工来说，可以清晰的看到自己的晋升方向。
而且提升职级，各项待遇都上去了。
也是一种很好的激励。
於企业来说，则是能更好的制定薪资体系，进行人员调配丶资源分配等工作。
比如现在。
杨峥想在公司提拔人上来做管理，都不知道从哪下手。
但有了职级体系的话。
他一眼便能看到那些高职级的员工，然後选出来提拔。
普通管理，就很难再欺上瞒下了。
但这种制度，也有个很难解决的问题——职级的评定。
一句话：由人来管理的制度，那就一定存在问题。
所以说，世上不存在完美的制度。
因为世上不存在完美的人。
职级评定，说是依据能力丶经验丶业绩等等因素作为标准。
可这个标准，不也是进行评定的人说了算？
而进行评定的人，肯定不是杨峥自己。
他没有那麽闲。
这个人肯定是提出这个建议的CHO，宋若欣。
毫无疑惑，宋若欣来峥嵘传媒，是真想做点的事的。
就是不知道，她是想为谁做事。
杨峥看了她一眼后，皱眉沉思起来。
他想的是要如何规划职级制度。
至於宋若欣是为谁做事的，现在并不重要。
宋若欣见他没回应，再度说道：“老板，这有什麽好犹豫的？随着公司的发展壮大，制定职级制度是必然的事。不然没一个清晰职级划分，公司的管理只会越来越混乱。”
杨峥微微点头，随後缓缓开口：“拟定三个职级序列，C序列为核心管理层，由我亲自评定，以後管理层分利制度，也只对C序列的核心管理生效。”
“Y序列为运营职级，这个很好评定，看业绩说话，运营部自己就能搞定。”
“P序列为普通员工，这个涉及的方面就比较多了，得麻烦宋总制定出一套完善的评定标准。”
他话音落下。
宋若欣明显一愣。
她以为杨峥是在犹豫，现在要不要制定职级制度。
因为这需要放权给她。
而两人昨天虽然聊的挺开心。
但那显然只是逢场作戏。
两人根本还没有真正互相信任。
她完全没想到，杨峥不仅做了决定，甚至还想到了限制她的办法。
按照杨峥所说的话。
C序列的核心管理层，还是由他自己掌控。
然後为公司创收的主力军——运营，又是独列为Y序列，由他们自己内部管理。
只留下一个普通员工的P序列让她管理。
那她可就真只是个CHO了。
“杨总这是不信任我啊。”
宋若欣似笑非笑的说了一句。
称呼由“老板”变为“杨总”，自然也是表达了她的不满。
杨峥一脸真诚的看着她：“若欣姐，这不是信不信任的问题。公是公，私是私，
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