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们对团队成员的要求了，毕竟她连对乌良，也不会要求对方在大难临头时，不能单飞。
她对核心队友的要求，也只不过是，在顺境以及遇到中等及以下困难时，能先共同想办法解决困境，保持团队稳定。
对普通队友的要求，就是在团队遇到困难时，不求出力帮助，能多观望一时，不那么快反水就已经足够了。
但，实力比道理实在。
所以她需要先吸纳足够多“稳定”的队友，构建出基础的团队实力。
相应的，她给队员带来的福利待遇，自然也要足够分量。
“我想，对于绝大部分异化者来说，都不敢说已经摆脱了生存问题。提升异能等级、消除异化污染，在我这里，都有绝对的优势，自然也能转换为我们团队的优势。”
“我知道对方哥来说，凭借水系异能，不用加入我们，也能满足需求。但前提也是我们能先站稳脚跟，不然现在这一片欣欣向荣的景象，也就是昙花一现了。”
“其次，实话实话，具体的成员待遇我们还没规划好。毕竟之后成员之间也会有不同分工，待遇可能会有所区别。但可以保证的是，我们的标准是按劳分配，做出一个尽量让大家都认同的划分方案。”
“至于方哥你说的这边房租问题，也大可以放心，加入团队之前的个人财产不要求充公。但是有一点我也要先说明，一般来说，肯定还是要以团队任务为先。”
“我想对团队的贡献和过失，也应该设有额外的奖励和适当的惩罚制度才行。方哥觉得呢？”
“那是当然。”方豹又有些迟疑道，“那这些制度的制定……”
“到时候会让核心成员共同讨论制定，不过，对团队事物，我和乌良两个会保留一票否决权，这个方哥应该能理解吧？”问辛也是边说边想，尽量把上辈子能记起来的有利规则提前说出来，打个预防针。
这毕竟还是建立在她能力基础上的私人团队，她自然不希望团队壮大之后，变成了给别人做嫁衣裳。
人心难测，她不确定自己以后会不会改变心态，但是她更不放心把主动权交到别人手上。
作为同样对人常备防备之心的方豹来说，自然能问辛的做法了。要是她真的“单纯”到觉得可以随便拉起一个队伍，大家就能自然而然的齐心共力的话，他才要担心这个团队能维持多久呢？
当然，他也顺势提出了，团队成员如果正常想要退出，要如果处理的问题。得到问辛会慎重思考这个问题的答案之后，双方便又恢复了一派祥和融洽的氛围了。
问辛同样邀请方豹，之后自己去他们住宅区给自己挑一个房间后，又顺势向他打听起来，“方哥，你在这儿住了这么多年，又是房东，接触的人不少，有没有合适加入我们的人选，再给我们推荐推荐？”
“我感觉我是上了条贼船了。”方豹夸张的叹了口气，不过想了想，还是认真道，“我倒还真知道几个靠谱的，不过能不能说服他们加入，我就不敢保证了。”
方豹现在对团队的积极性，还不足以让他出面担保，帮忙拉人。
不过他也将自己所了解的，推荐的几个人的情况都详细说了。
如今问辛和乌良在聚集区也不算是陌生面孔了，倒也不用担心直接找上门去，就被拒之门外。
方豹推荐的几个，大都是他长期的租客。
这也是他人脉来源的一个重要渠道。况且，长期租住，他作为房东，自然也少不了跟人长期接触，对人多少也有些了解。
就比如关时三。
问辛他们自己也有接触，对他应该也有些了解。
这人有时候看起来是有些油滑轻浮，经常嬉皮笑脸的。做起生意也喜欢耍点小心思，常常看人下
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