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年时候，光是准备年货就已经是个很辛苦的差事了，有些人会宁愿不要加班费也要回去准备过年的东西的。
元棠让会计做预算，预计的就是有七分之一的人要不能到岗。
谁知道消息一出，各个生产部门都说没问题。
拉长们穿着厚厚的羽绒服，一个个比一个积极。
“我们肯定站好最后一班岗！”
今年下半年，元棠终于腾出空来把自己学到的管理学知识好好用在厂子里了，她做出了一版较为详细的管理细则。
现在厂子里每个月有先进个人，每个季度有先进班组，每年还有几个优秀员工的名额。
这些名额一人一个奖状，然后就是奖金，还有奖品。
奖品有时候是方便面一箱，有时候是零食大礼包，还有鸭货……
元棠是个大方的老板，给的奖励自然不含糊。
拉长们的奖励金额更高，所以大家都铆足了劲头，想要拿个先进。
有了激励（奖金），有了保障（保暖羽绒服），厂子里的生产热情高涨到不可思议。
就在元棠以为这个年要平平无奇的过去的时候，她接到了一通来自四厂的电话。
电话那头是她派去盯着生产的李经理和吴阳。
吴阳的声音无措而又紧张。
“厂长，四厂着火了。”！
鸭绒是在元棠的养鸭厂边上处理的，但是这个毛太脏了，光是清洗这一个步骤，就要去了胡燕半条命。
她找之前去考察过的厂家问，对方的答案是他们买的就是现成的鸭绒。
“中部出的鸭子，还有南边出的红嘴雁鸭，有几家专门出鸭绒的厂子。不过就是贵。”
胡燕还想去考察考察鸭绒怎么才能在保证货损的情况下处理干净，可她跑去最南边的那几家厂子，人家压根连门都不叫她进。
胡燕没办法，就往北方去，终于在一家供鸭绒的小厂子里看到了对方是怎么操作的。
她如获至宝的回来买了几台机器，终
于把鸭绒给弄出来了。
然后又是来料子，她这次进的料子是进口的，价格贵不说，里面还有一些不过关的次品。
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隔着大洋，胡燕又要跟人掰扯售后，最后终于是做出了第一件羽绒服。
可这件羽绒服又出现了跑毛问题，缝纫组又开了几次会，终于才定下流程。
可以说，真正成功做出一件合格羽绒服的那刻，胡燕最大的想法不是高兴，而是提心吊胆，生怕再出什么问题。
好在从这一刻开始，一切顺利的不可思议。
胡燕做出了第一批羽绒服，第一个顾客就是元棠。
元棠之前说是要给厂子里的工人们发冬装，发的冬装就是这个羽绒服了。
不光是一厂，元棠把二厂三厂都算在内，远在天津的四厂和五厂这一批没有，要等到下一批。
三家厂子合计六七百号人，四厂五厂也有四五百号人。
这一千多件羽绒服，胡燕做的时候都害怕元棠破产。
就说是不按照售卖价格的大几十一百，光是采购价的五十，算下来这些羽绒服也有好几万了。
胡燕知道元棠贷款了七百万，难免替她心慌。
“不如你分批发，今年就发那些老员工。”
这一下子这么多人，一件羽绒服抵上一个月的工资了。
平白多发了一个月工资，回头人领了衣服就走，你不是亏大了？
元棠却坚持要买。
“好多工人一到冬天就冻手，冻的厉害时候，干活速度就降下来了。”
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