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不得不说,这一世的我,有时候嘴像开过光。

那是我上班的第六天,也是我上班的第二个星期的星期一早上。

没错,我这个月薪4000的工作不需要996,只需要朝九晚六,而且还有双休。

虽然我不用卷,但我的同事们卷,领导更卷,经常开会到深夜,这也就导致了公司常有下班后水电忘关的事情。

再虽然,我们是一家上市公司,但俗话说的好,地主家也没有余粮啊。更何况滴水成河,积少成多,每个人浪费一度电,那十个人就浪费了十度电,一百个人就浪费了一百度电,一千个人就浪费了一千度电……

所以,公司财务副总对此很有意见。但是他明面上不说,这样就显得他的胸怀不够宽广,显得公司小家子气似的,连个用电都要斤斤计较。

所以,他就私下找到了我领导的领导的领导,也就是行政副总,行政副总再找到我领导的领导,我领导的领导再找到我主管,我的主管最后再找到我,并明确地向我下达了一条指令——

以后提前半个小时到公司,到公司的第一件事,就是先检查前一天的门窗水电有没有关好,如果有问题,第一时间记录下来,再去安保室调监控,看昨晚上是哪个部门最后离开公司的。确定后,就会扣这个部门负责人的绩效工资,一次100。

当然相应的,作为我提前半小时上班的补偿,我被准许每天下午提前半个小时下班。

这对我来说很公平,我也欣然接受了。

到这里可能就有人要问,为什么一个小小的指令要经过这么多人传达,财务副总路过前台的时候直接跟我说一声不就好了吗?

问这话的人可能还没开始上班,或者刚入职场,或者还没进过公司规模比较大的公司。

大公司人员多,管理起来比较复杂。看过红楼梦的都知道,凤姐协理宁国府的时候,曾有一个名场面。

她让丫鬟仆从们站在一起,几十或十几人人分做一班。这一班人,专项专职,专管一项事,旁的与他们不相干。此举防的就是事无专执、临期推诿。

大公司也一样,越是大的公司,职能划分越是明晰,甚至有专门的规章制度文件规定每个岗位需要做些什么,负责哪些板块。可行政综合板块涵盖的范围太大,不可能每一件小事都被写进去,大部分都是由自己的直属上级口头安排。

我刚来的时候,我的直属上级,也就是人事部的主管,并没有对我说过我需要负责水电,那么公司的财务副总来了,跟我说要我每天注意一下公司的水电使用情况,此种情况下,我应该听谁的?

没有社会经验的小白可能就会下意识地想,他都是公司的财务副总了,那不就是相当于古代封建社会中的户部尚书吗?这么高的官职,肯定他说什么就是什么啊。

但是,若是每个比我大几级的领导都直接来我面前找我提要求,那我岂不是会多很多原本“并不属于”我管理的事物?

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