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你摸摸，可暖和了。”
“穿个这个，里面就只用套个毛衣就成。”
“哈哈哈，福利是好些，就是忙。”
……
原本十来分钟的路，能在外头晃到半个点才回家。
到家之后再跟男人炫耀几句。
有那跟兄弟妯娌老人住一块的，更是要好好炫耀一下。
“说是好布料，不用洗，直接在上面擦一擦就行。”
“给小宝穿？不行，厂里说了，这是工装，往后要拉长检查的，谁要是不穿就扣钱。”
……
炫耀够了，晚上睡前要把衣服好好挂起来。
原本最怕的冷天也不怕了，就等着天气冷下来，好穿着羽绒服去上班。
临近过年，元棠这边算是忙疯了。
有些经销商要提前备货，要知道过年时候，小孩们拿了压岁钱，一般都是要花在零食和玩具上的。
干脆面和跳跳糖，这都是元棠旗下最扛把子的产品，辣条在过去这一年也是稳步增长，现在二厂的辣条生产线都开了七八条，就这样还经常三班倒呢。
过年前忙，元棠让几个副厂长去宣布说春节要工作到二十九的消息，她还以为很多工人会不愿意。
毕竟她的工人多是女工，一到过年时候，光是准备年货就已经是个很辛苦的差事了，有些人会宁愿不要加班费也要回去准备过年的东西的。
元棠让会计做预算，预计的就是有七分之一的人要不能到岗。
谁知道消息一出，各个生产部门都说没问题。
拉长们穿着厚厚的羽绒服，一个个比一个积极。
“我们肯定站好最后一班岗！”
今年下半年，元棠终于腾出空来把自己学到的管理学知识好好用在厂子里了，她做出了一版较为详细的管理细则。
现在厂子里每个月有先进个人，每个季度有先进班组，每年还有几个优秀员工的名额。
这些名额一人一个奖状，然后就是奖金，还有奖品。
奖品有时候是方便面一箱，有时候是零食大礼包，还有鸭货……
元棠是个大方的老板，给的奖励自然不含糊。
拉长们的奖励金额更高，所以大家都铆足了劲头，想要拿个先进。
有了激励（奖金），有了保障（保暖羽绒服），厂子里的生产热情高涨到不可思议。
就在元棠以为这个年要平平无奇的过去的时候，她接到了一通来自四厂的电话。
电话那头是她派去盯着生产的李经理和吴阳。
吴阳的声音无措而又紧张。
“厂长，四厂着火了。”！
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