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烦了。
果然，没多久，刘明就跟田蜜说了分手。
这样的断崖式分手，田蜜自然是不愿意的。
她这人折腾起来叫刘明也吃不消，两人就这样拉拉扯扯的分不掉。
直到上周，刘明丢下一个大雷。
“他在老家结过婚了。”！
同时，原定要分给几个副厂长的分红，吴阳的取消。
吴阳接受了这个方案。
事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红，而没有把他弃置不用。
要知道现在厂子发展好的不得了，就像是一列在轰隆隆往前开的列车，他这个坐在车头位置上的人，就算是一时落下一点，他也不愿意下车。
检讨会上，李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。
一个是厂子里的管理不到位，这种日常总是溜号的员工，还有工作不认真的，都要加强管理。
二个是进厂的人没有做好调查。
其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。
一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。
元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。
任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。
元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。
有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。
有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。
索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。
现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。
元棠拍板：“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”
这么多的厂子，上千的员工，还分布在南北二个地方，元棠觉得最好的办法就是纠察组。
“抽调人手吧，学历要高一些的，至少也要是大专毕业，之前咱们的管培生轮岗也差不多了，先组一个小组出来。每个厂子配备安全生产员和纠察员，流动的小组安排几个人，不固定人员，我和其他所有中层干部都随时有可能加入其中。”
“如果被纠察组发现问题，处罚顶格。”
元棠这个决议获得了一致通过，这次的火灾事件，给所有人都敲响了警钟
。
之前伴随着厂子的飞速发展，大家都与有荣焉，这次的火情给每个人都紧了紧弦，重新把重点放回到生产安全上来。
****
因为这次意外，元棠在学校请了一个多月假，等回到学校，就从黄欣楠口中得到了一个震撼人的消息。
“田蜜分手了。”
之前的工作忙碌，元棠每天都在操心，这下突然听到田蜜的消息，居然有种松口气的轻松。
跟牵扯多少人饭碗的商场比起来，这种恋爱脑都带着一点清澈的愚蠢可爱。
黄欣楠吐吐舌头：“你不在，所以没看到那个盛景，真是可惜了。”
黄欣楠绘声绘色的给元棠比划，说起田蜜跟刘明的分手，那是画面感拉满。
“去年不是田蜜她妈说了吗？说要扣掉田蜜的生活费，一个月只给
![[红楼]黛玉有了功德系统](http://babelor.com/images/1974/460a2d395e9199dc3e7c8b0a38e15e9d.jpg)
