第 118 章 人才与婚事 (第9/20页)
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信里没有多余的信息，江承海跟宋明晖能根据现状做一定推理。
这小哥儿年岁见长，家里情况又没好转。年轻的汉子还有别的选择，再加上同龄的早早都介绍过，后生多数不会往“年长”了娶，他只能往下面配。
比如配鳏夫、配混子，又或者是某些有伤、有隐疾的。嫁过去除了一家老小得照顾，还得做家里的老黄牛。
宋明晖又看一次信。
江致微在信上写，这些都是愿意跟他结亲的。
怎么确定愿意的？
要么黎文君问了，要么是自荐的。
黎文君能在家族之外，列出性格不同，但品性都很好的哥儿姐儿，让江致微有相看余地，就不会安排这种有争议的人进来。
所以这个是自荐。
其他条件已经明确，再有一个勇于争取，就跟江致微十分般配了。
他们现在成亲，日子不会立刻变好。但两人都肯做，也肯争取，愿意尝试，好日子迟早能奔出来。
而且，果酱厂要开业了，还愁没好日子？
江承海想了想，把这个小哥儿的名字写上，就说他跟宋明晖觉着这二人都不错，都可做良配。看江致微最中意哪一个。
说起婚期，他们一家拿了年历来看，又问江知与：“你大表哥学得怎么样？能管事不？”
江知与听出意思，眼带期待的点点头，“能的，大表哥学得很快，也很有才干。”
宋明晖便说：“这封信寄出，我们就收拾收拾东西，今年去津口县过年吧。珩儿出去这么久，一个人在外头也苦。我们早点出发，把两个孩子带上。路上不急，走走停停慢慢来。”
江知与差点听哭了。
“嗯！那我要去跟舅舅他们说一声。”
舅舅他们一家来了，老家的摊子就有人帮着照看了，他们才能放心离开。！
明确知道核心目标，管理上的事情，江知与无需多说。管理层架构、各人负责板块，作坊的运作模式、最高日产能，仓库的注意事项、出货标准、换冰时限等等，都是巡厂时顺带一说。
宋原见着人，这些文字型的东西当时就都记住了。
丰州县的糖厂，初始员工都是镖局的人、镖师亲属、亲属的亲戚。再扩大，也离不开裙带关系。
镖局性质原因，从上到下，执行力都很强。江承海的威望高。
如今江家出了举人老爷，事业一日比一日的红火，员工都不敢拿乔偷懒搞事情。整体比较好管理。
重点是生产计划的设定。
他们原料有限，供应渠道就那些，一分原料都要省着来，照计划来。不然订单会崩盘。
宋原常年贩盐，盐之一务，明价
若干，暗价数百。每一样他都得记，见不同的人，说不同的价。甚至盐的斤两都是灵活的。
糖厂需要做到生产计划跟原料的平衡，贩盐也需要做到出货量跟多方客户之间的平衡。
一样通，样样通。
只是原料损耗这里，两者有区别。宋原需要在厂子里多待几天，观察观察。
江知与跟他说话，省心又省力，突然明悟顶级人才是什么样子的。
他也聪明，会思考。
他想着，或许谢星珩这次写信回来，不仅仅是要人才。还希望他把眼界放开，不要老守着眼前那点圈子，从里面捕罗人才。
丰州县已经被逛小集“淘金”过，少有漏网之鱼。他要放开了，往外找。
宋家就是上陵府来的。
江知与回家后，沉思很久，记起来诚哥儿说过，林庚的差事是走南闯北，这些年认识好些二教九流的人。
既然如此，林庚那里的非官方型
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