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有不少人在做这个。
可田蜜想的是，让刘明去。
刘明却还是原先那样的口吻，让田蜜去付出。
田蜜干了两天不想干了，毕竟窗口来来往往，很容易就遇到了自己的同班同学。
太丢人了。
田蜜一贯是爱面子的，她丢不起这个人，最后只能是刘明去了。
可刘明没去几天也受不了了。
他费心巴力的找上田蜜，可不是为了自己去下力挣钱的！
要是非要这么干，他不找田蜜就能自己干，哪儿像是现在，每顿饭还得给田蜜留一点。
田蜜还梦想着过完这段苦日子，再坚持个半年，两人就到了大四，只要到了大四，就能分配工作了，到时候凭借着学校的招牌，她怎么也算是前途光明吧？
所以田蜜在艰难的日子里每天畅想着未来要怎么跟刘明创造美好生活。
殊不知刘明现在已经厌烦了。
果然，没多久，刘明就跟田蜜说了分手。
这样的断崖式分手，田蜜自然是不愿意的。
她这人折腾起来叫刘明也吃不消，两人就这样拉拉扯扯的分不掉。
直到上周，刘明丢下一个大雷。
“他在老家结过婚了。”！
同时，原定要分给几个副厂长的分红，吴阳的取消。
吴阳接受了这个方案。
事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红，而没有把他弃置不用。
要知道现在厂子发展好的不得了，就像是一列在轰隆隆往前开的列车，他这个坐在车头位置上的人，就算是一时落下一点，他也不愿意下车。
检讨会上，李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。
一个是厂子里的管理不到位，这种日常总是溜号的员工，还有工作不认真的，都要加强管理。
二个是进厂的人没有做好调查。
其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。
一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。
元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。
任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。
元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。
有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。
有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。
索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。
现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。
元棠拍板：“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”
这么多的厂子，上千的员工，还分布在南北二个地方，元棠觉得最好的办法就是纠察组。
“抽调人手吧，学历要高一些的，至少也要是大专毕业，之前咱们的管培生轮岗也差不多了，先组一个小组出来。每个厂子配备安全生产员和纠察员，流动的小组安排几个人，不固定人员，我和其他所有中层干部都随时有可能加入其中。”
“如果被纠察组发现问题，处罚顶格。”
元棠这个
