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听见云漓的问题，Coco表情变了下。
也是，作为Kim亲自带的实习生，她理应更清楚问题的答案。然而，Coco并没有出声。
Lewist怔了下，才回：“之前不是说因为家里的事，他可以自由到岗吗?这两天Kim都没来，我以为是他家人病情又有反复，已经和您打过招呼了……”
“没有说过。”云漓蹙紧了眉，又问，“他没给你请过假?那线上的工作呢，回应还及时吗?”
"……"Lewis的表情有点难看，“我以为他忙着家里的事，不及时回复，也是情有可原…”
云漓闭了闭眼：“你不用跟进这件事了，我让人事联系他。”
跟左喻闹掰前，她问过Kim母亲的病况。左喻说手术非常成功，但Kim—家仍面临着新的难题。这难题不再是无常的命运、求医无门的绝望，而是——天价的医疗费。神外手术价格高昂，术后又要住ICU,每分每秒都在烧钱。但他母亲没有医保。
一分钱难倒英雄汉，如果真是出于这个理由想要离开，云漓不会苛责他。她已经开始评估，如果Kim走了，团队是否会伤筋动骨?他在团队中或许不是最有天赋的那个，但在海林耳濡目染这三年，已经能独当一面。
况且，每个团队都需要这么一个人，踏实、沉稳，跟大家的关系都不错，是合作中的粘合剂。
团队磨合三年才成形，归根结底，云漓不想失去任何一个人。无论理智上，还是情感上。她没有耽搁太久，立刻向徐海歆的办公室走去。
她不知道的是，在她身后，Coco转了转眼珠，悄悄拿出手机，给左喻发短信。[你肯定也收到熙文的工作邀请了吧?][去吗?]
左喻的电话号码，还是Coco从人事那里看到的。她试图通过手机号搜微信，但没搜到。左喻设置了禁止搜索。
她就把这个手机号加入了通讯录，在今天之前，只给他发过一次消息。[我是Coco,这是我的号码，请惠存]当时左喻隔了大半天，才回了个OK的表情手势。
今天是Coco第二次给他发消息。没想到这次他回得很快，几分钟后就发来一条：[什么意思?你要去?]
Coco答非所问：[部门有的是人要去。熙文连给我这个实习生的薪资，都是转正后的三倍。]谁不去谁是傻子吧。
左喻再没回复。
Coco又问：[你去吗?你去的话，我也去。]后来整整一下午，她都在等回音。但是对方再也没有发来消息。
“我猜他们已经私下联系了整个部门。保守估计，每人的薪酬至少提升为原来的二点五倍，还有其他福利。”云漓直接把她收到的那封邮件，投到了总裁办公室的大屏上。
谁都知道，室内设计部是海林的核心。抛却顶尖的设计和硬件，海林的选址、服务、餐饮都只在中上水平，根本没有竞争优势。—旦室内设计部被瓦解，海林垮台也只不过是时间问题。作为CEO和法人，徐海歆面临的危机比她更甚。
也因此，云漓心急如焚，语速极快地分析着利弊。
“熙文开出的条件远高于业界平均水平，但这只是一锤子买卖。只要他们想挖的人离开海林，熙文的目的已经达到。这份高薪，谁都拿不了太久。”
“我会召开部门会议，稳固军心。但光靠一张嘴太没诚意，所以——”她轻轻停顿了下，语调愈发坚定。
"我提议，全部门进行一次一点五倍的调薪，从我的分红里出。"如果不是最近资金紧张，他们本来就值得拿这么多。今年是个多事之秋，云漓可以预见，年末的分红不会太多，也许全拿出来，也只是将将能拢住团队人心不散。
听完这番话，徐海歆长长地叹了
![坏天气[先婚后爱]](http://babelor.com/images/2377/b38d776c7ca162c17230b076b65b4feb.jpg)
