第462章 放权，智家大改革！ (第6/6页)
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性。
在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。
运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。
好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。
可以说，这辈子基本就这样了。
可悲可叹，但却是很多人的写照。
谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？
只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……
但在星逸智家不同。
放开权限，谁有好项目，都可以报上去。
若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！
只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。
而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。
可以说，这是一个一步登天的机会。
要是在别的企业，根本不现实。
李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……
最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。
至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。
