第305章 慈不掌兵，年会下！ (第2/6页)
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如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。
张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。
王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。
而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。
北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。
南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。
这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。
后面如何发展，就看双方的实力了。
不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。
有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！
只能说之前的饿了么都在摆烂啊！
不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。
一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。
他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。
可实际上，一厢情愿罢了。
像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！
亏王逸还给了他饿了么5的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
慈不掌兵，义不掌财。
王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差倍，都是正常。
一碗水没意义，多劳多得才行。
不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！
像是前几天，美柚的清查也是如此。
督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。
这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。
少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。
至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。
有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。
毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。
不划算。
随后，高德打车负责人田光瀚走了进来，开始述职。
他本是搜狗地图负责人，本就是地图起家，如今担任高德打车负责人也算是业务对口。
高德打车和高德地图一个软件，不用二次推广。
只是此时的田光瀚也有些紧张，之前他在门外，听不清王逸几人说什么，但王逸骂张豪的时候，他听得清楚。
再看到张豪那难看的面色，完全可以想明白发生了什么。
一时间，田光瀚也紧张起来：“董事长，经过一个月的时间，高德打车事业部组建完毕，集成高德打车的高德地图新版本，和高德打车车主端都开发完毕，畅
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