第二百零七章 我不信 (第2/3页)
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是什么?为什么华年集团要占这么大的股权比例?</br> 三是合作后医院的管理问题，是沿用过去的领导班子，还是重新选拔干部?他们的人事权究竟是谁来当家?</br> 陈兴安的问题其实也是几乎所有长兴人都在关注的问题，赵飞扬无法回避这些问题，他也想好了如何回答。</br> 赵飞扬清了清噪子道:「陈书记提出的三个问题很好，相信这些问题也是大家所关心的，我在此向大家一一作答。这次的公立医院改革是东州市政府主导，引入华年集团公司的资金，初步协议是由华年集团控股百分之八十，东州市政府占股百分之二十，这里我要强调一下，股权的分配会以最终出资额和资产实际评估为准，现在的比例只是预估比例。」</br> 众人都听明白了他的意思，赵飞扬还强调了一件事，那就是改革是市里定下来的，持股比例也是市里同意的，这好像是回复了第二个问题，但是又回复得不够明朗。</br> 赵飞扬又道:「双方共同成立东州市华年医疗管理有限公司，由管理公司的董事会来管理医院，我个人应该是会进入董事会的，董事会不是一言堂，不可能我一个人说了算，这也是国际上通用的管理方式。通过我们和平海省人民医院的友好协商，平海省人民医院会在技术、人才、管理、品牌等要素方面提供全面支持和对接，你们关心的人事权以后会由董事会说了算。」</br> 听赵飞扬回应过第二个问题，陈兴安的脸色已经相当不好看，人事权归董事会，那还不是姓私?</br> 「关于大家最关心的医院姓公还是姓私的问题，我们肯定会明确产权结构，改革的目标非常明确，那就是股份制，医院会改为企业法人，考虑到长兴的实际情况，医院现有的编制人员保留事业单位编制，退休后享受事业单位的各项政策，但在整个改制的过程中，享受股份制绩效水平。」赵飞扬最后才回应了这个关键问题。</br> 副院长耿文秀没有说话，她这段时间和华年接触频繁，对华年集团还是比较了解的，据她所知，改制后对他们这些人并无坏处，编制不变，待遇会有一个大幅的提升。</br> 医院的主要领导会从月薪制改为年薪制，因为高新区股份制医院的建设，她的地位肯定固若金汤。</br> 大哥是高新区一把手，别说赵飞扬，就算华年集团也得给她三分薄面，所以耿文秀是赵飞扬的坚定支持者。</br> 秦国良是搞业务出身，他本身就是长兴引入的高端人才，改制对他这种有真本事的人只有好处没有坏处，如果在民营医院，像他这样的高端人才，收入比目前增长一倍也很正常，所以他暂不表态，静观其变。</br> 高新华也没有表态，虽然他也知道这次的改革不会影响到自身的利益，但是他总觉得不安。</br> 赵飞扬的这一刀应当是砍在了长兴老员工的心坎上，无论他勾画的蓝图有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多数人受益。</br> 有人受益就会有人付出代价，那么代价谁来承担?</br> 书记陈兴安作为党政干部，他早就对这次的改制产生了强烈的危机感。</br> 在赵飞扬回答他的三个问题之后，陈兴安道:「将来董事会是谁选出来的?我们长兴的员工在未来的股份制医院中扮演怎样的角色?我们是不是公司的股东?」</br> 赵飞扬最近一段时间已经觉察到了陈兴安的动向，他也想好了应对的方法:「当然是，我们长兴的每一位员工都将会医院的主人。」</br> 高新华此时慢条斯理地说了一句话:「我们过去也一直都是长</br> 兴的主人。」</br> 现场静了下去，赵飞扬的内心猛地一沉，高新华此时开口说话绝不是随口一说，证明他对自己的话不认同。</br> 他一直都在担心高新华，自从天海建设的安全事故之后，他就觉得高新华有些改变，虽然表面上和过去没什么不同，可他还是觉得哪里不对，高新
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