第十章 人才论 (第2/3页)
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局长和乡镇党委书记的级别了！
怎么不令人羡慕？！
今年进来的人，真是赶上好时候了。
估计部里很多人也会各种羡慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好几年，还不如人家刚入部起点高。
但没办法，在体制内混，踩点很重要。
来得早不如来得巧。
踩对了点，顺风顺水，平步青云，踩错了点，一步慢，步步慢，还找不到说理儿的地方。
“还是部长的力度大啊，向上级争取到了这么好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”
姜万军笑着说，其他领导也都赶紧附和。
李晏清扫视了一眼与会的同志，沉默了几秒，开口道：“同志们，关于这件事，的确是我一手推进的，其用意也就是为汉东省委组织部多招几个人才而已，有的人可能说了，刚毕业就给这么高的级别，太快了，太不公平了！”
“可是咱们好好想一想，加入世贸组织以来，尤其是进入二十一世纪后，我们的国家快速发展，汉东省也进入了发展的快车道，有人说是因为资源，有人说是因为政策，有人说是因为资金，有人说是因为历史机遇，但我认为，说到底，是因为人才！”
“我们国家有大量的优质劳动力，还有科教兴国战略培养的数以百万计的大学生，这才是我们国家、民族快速发展乃至长远发展的最大底气！”
“一个地区，一个省，一个国家，一个民族，只要想长久发展下去，乃至兴旺发达，就必须要有源源不绝的人才！离开了人，所有的优势都是空的！出台好政策需要人，执行好政策也需要人！说到底，人才是事业的根本！国家是这样，一个单位同样如此。”
“咱们到粤东看看，到长三角看看，看看人家对人才的重视程度，百万年薪比比皆是！”
“而汉东，虽然经济也还可以，但跟人家这两个地方相比还是有一定差距的，据我观察，重要的一点就是咱们脑袋不够开放，有枷锁，对人才的重视程度不足。”
“只要是人才，给多么优厚的待遇都应该。当然，咱们是党政机关，给钱是不行的，想一想，也就是在干部使用上能给一些优厚条件了，如果还死死抓着帽子不放，敝帚自珍，那怎么能吸引到真正的人才？发展必然远远落后于人家！”
“组织部除了干部工作、组织工作，还有一项重要的工作是人才工作！我们带头，先试点，看看效果好不好，如果可以，我给省委作专题汇报，在全省省直机关推开。其他行业、其他领域，也应该有所动作，延安同志，人事厅下去后先就此调研，拿出个方案来。”
“是，部长，人事厅落实好。”黄延安赶忙道。
所有人静静听着，想不到部长还有这么一篇大文章，仔细想一想，部长说的很有道理，汉东资源丰富，人口多，地理位置又好，虽然经济这些年发展也很快，但总是比南方的那些省份差一些，思想不够解放是一个重要原因。
而对人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破处这一点，从选人用人上着手，不失为一个好办法。
省委组织部带头试点，人事厅规划方案，全省铺开！
这力度就大了！
一开始这些人心里多多少少有些不以为然，以为宴清部长给的优惠太多了，突破了常规，没有必要，可能有施恩之嫌。
现在听了他推心置腹之谈才知道完全出自公心，有理有据，切中要害，所有人都心服口服。
李晏清看着大家的表情，露出了一丝难以察觉的笑意，继续道：“录用范围么？光这几所大学还不够，省内的高校怎么没有呢？”
高少阳哑然，按惯例都是从这几所名校里直选，汉东就一所985汉东大学，虽然
