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“什么事？”
将脸上的热毛巾拿下，赵正笑着问了一句。
“你也知道，货运公司接了不少业务，但是在管理上有些问题...”
说起新购买的公司发展状况，刘琛也没有瞒着好兄弟，一五一十地说了出来。
若说一般的货运公司，员工都是本分老实的市民，自然好管理，可这个百达通物流的员工基本上是社团会员，其中也有一些蓝灯笼，并不服一般公司经理的管教。
对此，刘琛只能拉着几个领头的骂了一顿。
“这个问题，倒也不难解决。”
听完了小伙伴的问题，赵正开口说起了应对方法：“把所有的货运司机，按照每一个运营区块分组，任命一个组长负责该区块的业务。再由公司经理制定相关的奖惩措施，把原来均分的奖金拿出来设立一个奖金池，让业务完成量达到优秀的组员获得最多的奖金，其余的逐渐降低。这个考核机制可以包括...甚至，你还可以允诺连续三个季度拿到优秀的员工，给他们在社团升一级...”
这种绩效考核机制，几十年后遍地皆是，而这年代的社团大佬自然不会知晓。
甭管是不是社团会员，只要看到做到好拿最多的奖金，自然会卷起来。
总不至于，干差不多的活，别人每个季度的奖金比你大好几千乃至上万，你还能无动于衷。
出来混社团的会员，除了某些因为生活不平所迫，都是为了混日子。
一个内部团结向上、可以抱团取暖的物流公司，也可以是小型的社团。
“嗯，没了？”
拿着小本本的刘琛，停了下来，认真地看向好兄弟。
“没了，剩下的让你手底下的专业人士去完善。”
很实在地回了一句，赵正没有往具体里说。
这些普通的知识，他上辈子做小编的时候，从那些都市文的投稿里看过不少。
某些签不了约的扑街，甚至会把公司章程完整地复制到前几章的文字中，简直是奇葩。
“哦。”
见好兄弟这么说，刘琛也是放下记事本。
果然，有事问好兄弟，又一个麻烦解决。
虽说公司的管理人员都是其余同行公司挖过来的精英，但是在商业头脑和发展战略眼光上，给他好兄弟提鞋都不配。
说实在的，他好兄弟出来闯荡商业圈，成就肯定比他现在要高，却是在文化圈里混。
不过嘛，人各有志，风流多情的阿正，和文化圈挺配的，回头让王胖子多物色一些美女明星才行，还得要第一次的那种。
就他所知的范围，好兄弟可是在暗中护持了十多个亿达电影的签约女演员，这是个好现象。
“对了，你真准备当了龙头，再找老婆？”
说完了正事，赵正问起了小伙伴的另一半问题。
“找什么老婆，像我这种混社团的，最好就不要找老婆。回头，我准备找个欧洲的嫩模生几个娃，也算是给老刘家接续香火了。”
提起传宗接代的问题，刘琛说得很实际。
他并不想耗费心神和妹子谈感情，最好的是花钱找妹子给他生娃，后续孩子懂事了，再接到身边教导。
至于能不能继承他的事业，刘琛也不勉强，反正社团这口饭，又不能传三代。
“呵，你倒是想得开。”
听到小伙伴对感情的观念，赵正也是息了给对方做媒的心思。
“若是不行，你到时候多生几个，给我过继一个，省得你后宅不宁。”
“滚。”
两兄弟闲聊一阵，赵正也是起身回家。
“阿正，我今天身体不舒服呢，让小敏陪你吧
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