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机制，鼓励队员们积极训练，提高比赛成绩。
赵战队经理仔细看完胡悦的方案，眼中闪过一丝赞赏。
他原本对胡悦的插手有些不满，但胡悦的方案确实比现行的薪资体系更加合理，也更能调动队员们的积极性。
他沉吟片刻，对王训练主管说道：“老王，我觉得这个方案值得考虑，你看看有什么需要修改的地方。”
王训练主管虽然心里还是不太认可胡悦的方案，但赵战队经理已经发话，他也不好再说什么。
他接过文件，仔细翻阅起来，脸色也逐渐变得凝重。
趁着众人讨论的空档，温宇悄悄走到胡悦身边，低声说道：“你怎么来了？”
胡悦俏皮地眨了眨眼：“我来帮你解决问题啊！怎么样，我的方案不错吧？”
温宇笑了笑，正要说话，突然听到王训练主管一声惊呼：“等等，这里的数据……”
温宇和胡悦悄悄溜到训练场地角落，那里堆放着一些废弃的训练器材，遮挡了众人的视线。
胡悦的眼睛里闪烁着灵动的光，像夜空中闪烁的星星，温宇忍不住轻轻捏了捏她柔软的脸颊，宠溺地笑了笑：“你呀，总是这么古灵精怪，这次的方案做得不错，看来我的小女友不仅漂亮，还很有头脑嘛。”胡悦俏皮地吐了吐舌头，脸上泛起一抹红晕，享受着这片刻的温情。
然而，训练室里的气氛却依然凝重。
王训练主管拿着胡悦的方案，眉头紧锁，似乎对其中的某些条款不太满意。
他坚持按照原计划推行训练管理机制，也就是每天高强度的常规训练，不考虑队员的不同训练习惯和状态。
他认为，只有这样才能最大限度地提升队员的整体实力。
“这个方案我看不行，”王训练主管语气强硬，“训练计划必须严格执行，不能因为个别队员的特殊情况就随意更改。我们是一个团队，就要有团队的纪律性。”
李新队员忍不住反驳：“王主管，我们也知道团队纪律的重要性，但每个人都有自己的训练节奏和习惯，一味地高强度训练，只会适得其反，降低我们的训练效率。”
其他队员也纷纷表示赞同，他们认为王训练主管的训练计划过于死板，缺乏灵活性，不利于队员的个人发展。
赵战队经理见状，也感到有些头疼。
他知道王训练主管的出发点是好的，但他的方法确实存在一些问题。
他正想开口调解，却听到王训练主管一声惊呼：“等等，这里的数据……”
王训练主管指着胡悦方案中的一组数据，脸色变得异常凝重：“这组数据，和我们之前收集的数据完全不符！这……”他猛地抬起头，目光锐利地盯着胡悦：“你这数据是从哪里来的？”
胡悦微微一愣，随即平静地回答：“这些数据是我通过战队内部系统调取的，绝对真实可靠。”
王训练主管冷笑一声：“不可能！战队内部系统的数据只有我有权限调取，你一个外人怎么可能……” 他突然停住了，像是意识到了什么，脸色变得更加难看。
温宇走到王训练主管面前，语气平静却带着一丝威严：“王主管，我想，你应该解释一下，为什么胡悦能够调取战队内部系统的数据吧？”
温宇从胡悦手中接过一份文件，递到王训练主管面前：“这是其他几个顶尖战队的训练管理方案，以及他们近几年的比赛成绩。我想，王主管应该好好研究一下。”
王训练主管接过文件，草草翻阅了几页，脸色渐渐变得凝重。
文件中列举的战队，都是业内赫赫有名的强队，他们的训练管理方案，都非常注重队员的个性化发展，并且取得了显着的成效。
“这……这
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