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孙老队员坐在角落里，脸色阴沉，一言不发。
其他几位老队员也三三两两地聚在一起，窃窃私语，训练场上弥漫着一股消极怠工的情绪。
王训练主管来回踱步，眉头紧锁，却也无可奈何。
这些老队员都是战队的中流砥柱，他们的消极态度直接影响着整个战队的训练效果。
温宇找到孙老队员的时候，他正独自一人在吸烟区抽闷烟。
温宇在他身旁坐下，递给他一支烟，两人默默地抽了起来。
烟雾缭绕中，温宇开口道：“孙哥，我知道你对新的考核制度有意见，但战队想要长远发展，就必须做出改变。”
孙老队员狠狠地吸了一口烟，吐出一串烟圈：“温宇，你小子是战队核心，你说话当然管用。但我们这些老家伙呢？我们把青春都奉献给了战队，到头来却要被新的制度淘汰，你让我们怎么想？”
温宇语气诚恳：“孙哥，没有人想要淘汰你们。新的考核制度是为了让战队更有竞争力，是为了让我们一起去争取更高的荣誉。你想想，我们一起拼搏了这么多年，难道就甘心止步于此吗？我们的梦想，不就是站在世界之巅吗？”
孙老队员沉默了，温宇的话触动了他内心深处的那份渴望。
他抬起头，看着温宇坚定的眼神，心中那股怨气也渐渐消散。
他缓缓说道：“温宇，我知道你是为了战队好，我也相信你。只是……”
他顿了顿，似乎有些难以启齿。
温宇静静地等着他，他知道孙老队员还有话要说。
就在这时，训练室里传来一阵喧哗声，隐约听到有人在抱怨新的薪资体系。
温宇和孙老队员对视一眼，两人都感觉到了一丝不安……
训练室的喧哗声越来越大，温宇和孙老队员连忙赶了过去。
只见李新队员站在休息区的桌子旁，高声抱怨着新的薪资体系：“凭什么老队员的底薪比我们高这么多？我们训练强度一样，比赛贡献也不差，凭什么待遇差距这么大？”
几个新队员也纷纷附和，认为新的薪资体系不公平，对他们这些年轻队员不利。
老队员们则认为新队员不懂规矩，没有资格挑战他们的地位。
双方剑拔弩张，眼看就要爆发一场冲突。
温宇见状，立刻上前制止：“都安静！有什么问题好好说，吵吵闹闹能解决问题吗？”
李新队员不服气地反驳：“温宇，你当然站着说话不腰疼，你是战队核心，待遇肯定不会差。但我们这些普通队员呢？我们也要生活，也要养家糊口！”
温宇正要开口解释，胡悦突然出现在训练室门口。
她手里拿着一份文件，径直走到赵战队经理面前：“赵经理，我有一个新的薪资体系方案，或许可以解决目前的矛盾。”
王训练主管一脸不屑：“一个小姑娘能懂什么战队管理？别在这里添乱了！”
胡悦并没有理会王训练主管的嘲讽，而是将文件递给赵战队经理，条理清晰地解释了自己的方案。
她的方案结合了战队实际情况，既保证了老队员的核心利益，也兼顾了新队员的发展需求，同时还设置了激励机制，鼓励队员们积极训练，提高比赛成绩。
赵战队经理仔细看完胡悦的方案，眼中闪过一丝赞赏。
他原本对胡悦的插手有些不满，但胡悦的方案确实比现行的薪资体系更加合理，也更能调动队员们的积极性。
他沉吟片刻，对王训练主管说道：“老王，我觉得这个方案值得考虑，你看看有什么需要修改的地方。”
王训练主管虽然心里还是不太认可胡悦的方案，但赵战队经理已经发话，他也
