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影，心中隐隐作痛。
他深吸一口气，转头对陈设计师说：“陈设计师，你看看还有什么需要修改的地方吗？”
陈设计师推了推眼镜，指着队服胸前的战队logo说：“我觉得这个logo还可以再优化一下……”
温宇心不在焉地听着陈设计师的讲解，思绪却早已飘到了别处。
他意识到，战队品牌建设不仅仅是设计和预算的问题，更重要的是如何协调团队成员之间的关系，如何让每个人都感受到自己的价值和贡献。
夜深人静，温宇独自一人坐在电脑前，反复思考着今天发生的事情。
他突然灵机一动，想到了一个折中的办法……
他拿起电话，拨通了一个号码：“喂，张老师吗？我有个想法……”温宇拨通的是胡悦的老师张老师的电话。
他简明扼要地将战队队服设计遇到的困境以及胡悦的建议和孙队员的反对意见告诉了张老师，并希望张老师能从专业的角度给出一些建议。
张老师听完后，对胡悦的创意表示了赞赏，同时也理解孙队员的顾虑。
她建议温宇可以尝试将胡悦的设计理念与战队原有的设计风格相结合，取长补短，创造出一个既能体现战队特色又能兼顾实用性的新方案。
温宇恍然大悟，立刻联系了陈设计师，将张老师的建议转达给他，并希望他能结合胡悦的部分想法再做一个方案。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！陈设计师起初有些不情愿，认为胡悦的想法过于理想化，不切实际。
但在温宇的坚持和张老师的专业支持下，他最终勉强同意再尝试一下。
第二天，陈设计师带着新的设计稿来到了战队基地。
新的队服设计在保留原有简洁干练风格的基础上，巧妙地融入了胡悦提出的“凤凰涅盘”的概念。
肩部的火焰图案被重新设计成了一只风格化的凤凰图案，既不显得花哨，又增添了一份独特的象征意义，更与战队名称巧妙呼应。
看到新的设计稿，胡悦的眼睛里闪烁着惊喜的光芒，她感激地看向温宇，温宇给了她一个鼓励的眼神。
这一幕恰好被孙队员看到，他心中有些不满，却也找不到反驳的理由，只能冷哼一声，扭过头去。
温宇将最终的设计方案提交给战队管理层审核，并得到了全体成员的一致认可。
新队服的推出也受到了粉丝们的热烈欢迎，战队品牌形象得到了进一步提升。
一切似乎都在朝着好的方向发展，然而，温宇心中却始终有一丝不安。
他知道，战队品牌建设不仅仅是队服设计这么简单，更重要的是要建立一种独特的战队文化，一种能够凝聚人心，激励队员不断前进的文化。
在一次战队会议上，温宇提出了“战队文化”这个概念。
他环顾四周，目光坚定地说道：“我们需要的不仅仅是一套好看的队服，更需要一种能够代表我们战队精神的文化……”话音未落，会议室的门突然被推开，一个穿着西装革履的男子走了进来，他径直走到温宇面前，递上一张名片，语气冰冷地说道：“温先生，我是王氏集团的律师，我们老板想跟您谈谈关于战队品牌授权的事情……”王氏集团的律师突然出现，让温宇意识到战队品牌建设的道路上还有更多挑战。
王老板提出的品牌授权要求苛刻，几乎要把战队的所有商业权益都据为己有。
温宇自然不会答应，双方展开了激烈的谈判。
温宇据理力争，最终以一个双方都能接受的价格达成了合作协议。
解决了品牌授权的问题后，温宇开始着手打造战队文化。
他提出
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