第三百一十四章 标准太高 (第2/3页)
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r> 作为一个职场经验丰富的领导，李季太明白这类事情你要是给窿的道理。 </br></br> 水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。 </br></br> 李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除，其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。” </br></br> 按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点不近人情。 </br></br> 毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介 </br></br> 网友请提示:长时间阅读请注意眼睛的休息。： </br></br> 这是华丽的分割线t;it; </br></br> 绍过去的员工如何自处？ </br></br> 虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。 </br></br> “也可以。”李季点了点头。 </br></br> “还有其他事情吗？” </br></br> “还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。”李季开口说道。 </br></br> 万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。 </br></br> 这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。 </br></br> 交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。 </br></br> 事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。 </br></br> 至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。 </br></br> 要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。 </br></br> “坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再提供服务。”杨东旭十分认真的看着李季开口说道。 </br></br> “你这是在增加公司员工的工作量。”李季皱起了眉头。 </br></br> “一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品。你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧？如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快？”杨东旭反问了一句。 </br></br> “但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人。”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同。 </br></br> 在他看来万能公司现在制定的行业指标已
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