第一百九十三章 最美 (第2/3页)
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下属出马，亲自去跟官方人员解释、协调。
所以哪怕米晓冉再讨厌他，又能怎么样呢？
愿意做好邻居就做，不乐意大可以互不相扰一辈子嘛。
反正今后彼此交集也不多了。
他们之间再发生什么利益纠缠和感情牵扯的概率，应该和平行线差不多。
当然，说到成为外企高管的好处，那可多极了。
首先，确定下来的待遇和福利，就让宁卫民相当满意。
不得不说，这个年代，外语人才是相当紧俏。
据传闻，此时的沪海，就正有一家外资公司，不惜叫价五千元聘请一个外语达人。
而且也要知道，在这个年代，我们的社会奉行的是不借不调不放人的“人才部门所有制”。
所以外企公司光靠自己来招聘，是很难聘请到条件过得去的人才的。
那怎么办？
通常情况下，外资企业就只能通过当时的对外服务有限公司——简称“外服”的官方机构，代替他们来招人，进行培训。
正因为这样，我国最初的外企白领，可以说一样端的是铁饭碗，而且收入也很高。
即使是被外国老板炒掉了，他们也不怕再找工作。
因为用不了多久，就能被“外服”安排到一家新公司去上班。
而收入方面呢，通过“外服”进入外资企业上班的人，自然要让“外服”沾沾油水。
那么基本上都是“外服”支付他们的工资，外企只给予奖金和饭贴。
于是，这也就导致了大家众所周知的，外企白领每月收入既有人民币，也有外汇券的情况。
当然，由于汇率问题的变动和“外服”抽一道中介费的原因。
往往外汇券的收入，是大于外企员工真正工资的。
说白了，“外服”所起的作用其实相当于猎头公司和工会的综合体。
至于宁卫民，他的情况还比较特殊，和大多数人都不一样。
因为一来，他是皮尔·卡顿本人选中看好的人。
二是他自己也不需要什么铁饭碗的保证。
所以实际上，他压根用不着再通过“外服”这个中介，就变成了和宋华桂一样的少有直聘人员了。
他的薪金待遇是，每月一千五百元的基本工资，奖金和各种补贴另算。
关键全都是外汇券结算。
所以真要是论起来，恐怕他比那位月薪两千元的运营部正职经理，收入还要高的多呢。
此外，由于皮尔·卡顿公司本身就是搞服装的。
那么宁卫民进入公司，着装上也不用愁了。
他还会免费得到两身高档合体的行头。
这说的可不是两身皮尔·卡顿西装，而是包括了领带、皮带、衬衣、皮鞋所有配饰在内的全套。
总价值也相当于两三千元外汇券了。
其次，不通过“外服”聘用，宁卫民的档案就不用调动。
那他等于在街道还是无业游民的身份，自然有着充分的经商自由。
他要在外面忙和什么其他的事儿，搞他自己的事业，简直不要太方便。
既能够起自己的执照，也能充分借用皮尔·卡顿公司的资源。
只要符合行业道德，不影响本职工作，不影响公司的利益，根本就不会有人干涉。
说白了，就为了这一条，如果没有工资，宁卫民都愿意给皮尔·卡顿白干。
因为他绝对能肯定，自己从公司这块儿获得的回报，将远远的大于他所付出的。
所以相对于这么优厚的聘用条件，他简直都不好意思替考勤制度能否活泛一些了。
但偏
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