第六百六十二章 三合一 (第2/3页)
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天坛园方和服务局会怎么想？
手底下的工作人员会怎么看他？
关键是随后的局面又该怎么收拾善后？
换成其他任何一个人，面对这样严重的后果，恐怕都得心里打鼓，承受不了这莫大的压力。
甚至连坛宫的财务人员都暗自捏把汗呢，私下里不免如此议论。
“哎哟，就这么个不把钱当钱的造法儿，忒吓人了啊。真出点问题，下月开支都成问题。咱这位宁总还真是天生的胆儿大。”
“可不，这些钱都花出去如大海决堤一样，账上的流动资金可就没多少了。宁总玩儿的太悬，有点不计后果啊。论敢花钱。我看俩宋总也赶不上一个宁总。”
“这恐怕就得说男女有别了。总公司的宋总毕竟是个女人”
“拉倒吧你，这跟性别有什么关系？您倒是个站着撒尿的主儿，可还不是照样抠缩”
其实坦白讲，宁卫民自己也知道自己有点急功冒进了。
可他还是不怎么太当一回事，就因为他有充足的实力。
别的不说，每个月他都能从工艺品和服装尾货上收入十几万。
邮票市场如今又行情大好，被他牢牢控制在手。
他手里的全部生肖票，如果按当下的市值算，怕都有两千万了！
对他来说，七十几万哪儿算个事儿呀。
只要时间上能缓一闸，什么都有了。
哪怕再大的失误，再大的窟窿，他也能填上。
这就是他和旁人最大的区别。
另外，光能挣钱、光敢花钱也不行，那顶多算是土豪的做派。
还得会花钱，合理应用资源，把钱用在刀刃上，才能让下属真正服气，赢得旁人尊敬。
宁卫民还有一处常人所不及，让所有人不能不佩服的本事。
那就是他所下达的命令，交代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。
无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。
这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。
比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。
一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。
首先他选人“重男轻女”。
这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。
需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。
其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。
因为服务行业最重要的就是与人交流。
尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。
能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。
再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。
这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。
因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。
几乎可以等同基层管理者的苗子。
最后就是看家境了。
贫寒家庭优于富足家庭入选。
这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。
至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。
这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。
因为他
