第四百九十九章 分配模式 (第3/5页)
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需要更多的人来帮忙实现。
那怎么才能让下属和职工甘愿效力，充分获得他们的支持与信任？
很简单，任何人工作的目的，都不外乎是基于赚钱糊口的需要，同时也在寻找更好的前程和发展机会。
本质就是想让自己能活得富足、体面有尊严。
所以宁卫民的责任就是为职工们提供面包和希望——尽量优厚的待遇，以及一个看起来既光明又诱人的前程。
这两点做的越好，他的下属就会越忠心，越愿意贯彻他的命令，听从他的指挥。
说白了，皇帝不差饿兵，没谁会平白无故听人使唤。
什么都是对等的，总不能只索取不付出，就要下属无条件的付出。
反过来，如果有些当领导的不把下属当人，认为丢点鸡骨头鱼刺的，就够了。
那他一定留不住人才，也管不好企业，还免不了被下属念叨他祖宗八代。
其实做一个合格的企业领头人，从某种角度来看，确实是跟做皇帝差不多的。
孟子曰“君之视臣如手足，则臣视君如腹心。君之视臣如犬马，则臣视君如国人。君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”
这个道理放在企业里，也一样适用。
不过话说回来了，即使宁卫民能把利益关系想得如此透彻，也并不意味着他处理起这件事就能轻松自如，顺风顺水。
因为这个世界上经常会有自相矛盾的情况出现。
非常不妙的是，即使他自己是绝对的获利方，但他必须要维护好的三方利益，却陷入了相互冲突的怪圈。
比如说，天坛园方的商店由于是国营属性，财务制度相当死板。
是绝对不可能像宁卫民这样，给旅行社导游吃回扣的。
而且国营商店在经营上，受物价局的监管，是有利润率限制的。
自然也不可能像宁卫民那样狠下心去痛宰老外。
那么如果宁卫民和天坛园方达成了合作，显然就会打破现有的分配局面，让导游们的利益蒙受损失。
要知道，宁卫民的工艺品之所以好卖，就是因为具有独特性啊。
一旦要在整个天坛公园的商店都铺开，斋宫的销售渠道就会丧失独此一家的优势，因为分流客户而迅速降低。
尤其是天坛公园的销售价格会大大低于斋宫现行的售价。
那么顾客除非有病，才会不面便宜的，专买贵的。
这样一来，宁卫民的商品从天坛方面的销售出去的产品越多，导游们的损失也就越大。
与之同理，斋宫的姑娘们，收入中占比最大的销售提成，也会因此迅速降低。
不可能天坛园方卖出去的商品，也有她们的一份。
那么怎么协调好多方的利益，保证人人满意，就成为了宁卫民当下面临的最大挑战。
总之，他是既不能拒绝大老刘的要求，也不能让导游觉得他不够意思，更不能寒了自己人的心。
可想而知，这是什么样的难度！
那么这个世界上到底有没有谁都不吃亏，完美解决这个问题的办法呢？
答案是肯定是没有的，但是可以比较接近完美。
比如说，每个人都对不是很在乎的事儿做了让步，保住了自己非常想要的利益，那就算接近完美。
宁卫民是一个相当合格的生意人，他最擅长的本事，就是调和多方矛盾，促成交易的完成。
就如同一个优秀的厨师能调和五味一样。
经过深思熟虑，他专为此事与牵扯在内的三方人员，分头做了诚意满满的沟通与交涉。
随后便在经营方式上做出了相应的调整和安排，决定以如下方式来执
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