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“若欣姐知道龙鸣集团吧？”
杨峥先是问了一句。
见宋若欣点头后，他又继续说道：
“之前我们有过约定，我用峥嵘传媒10%的股份，置换龙鸣集团5%的股份。”
“而他则保证，红夏资本於峥嵘传媒的投资，只拿分红，不参与管理。”
“可最後的结果却是，张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共30%的股份，入驻峥嵘传媒。”
说到这，他顿了顿后，看向宋若欣：“换做若欣姐你在我这个位置，会敢信任由张清浔推荐过来的人吗？”
宋若欣都开诚布公，坦诚以待了。
他当然也得表示一下自己的真诚。
而宋若欣听完他的话后，沉默片刻，点头道：“可以理解。”
她顿了顿又道：“那现在呢？姐姐都这麽跟你表白心迹了，你还是不愿意信我？”
“那当然不能，我其实从来都愿意相信若欣姐你。”
杨峥说着，又拐了个弯：“只不过，很多事不是能根据个人意愿去发展的。”
宋若欣没好气的白了他一眼：“一直思前想後的，你这哪像个18岁的阳光大男孩？”
她顿了片刻道：“你现在先直接给我一句话，我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队，带到峥嵘传媒来！”
“当然能。”
杨峥直接肯定道，然後却又拐了个弯：“但是只能从普通管理做起，能否成为C序列的核心管理，还得看他们的後续表现。”
他之所以分出C序列与P序列，且由自己掌控C序列的评定。
就是在释放一个信号：只有C序列的管理，才是他真正认可的人。
这样普通员工就会知道，P序列的人，哪怕是管理岗，本质也跟自己一样，就是普通员工。
他们当然就不会太被P序列的管理所影响。
这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。
比如员工不服上级领导，不服从管理。
因为领导也只是个P。
但这样的一个明显的好处就是：公司真正的话语权，永远只在杨峥手里。
因为只有真正的C位管理，才能服众。
而想成为公司的C位，就必须得到杨峥的认可。
当然，也不排除C序列的管理会出现问题。
但还是那句话：不存在真正完美的制度。
杨峥也只能是拿出於当下可行的办法。
“可以，我相信他们的能力。”
宋若欣目光有神的看着他：“也相信，日久见人心！”
那也得R……
emmmm……
这种场合，还是不要开这种低俗的玩笑了。
杨峥收回了下意识准备说的话。
看吧，不是面对张清澜的话，他是不存在嘴在前面跑，脑子在後面追的情况的。
“我也相信，我们给彼此一点时间。”
杨峥说了一句后，又想到什麽似的：“今天既然说到这，我其实也有个疑惑，想问若欣姐。”
宋若欣示意道：“那你问呀。”
杨峥顿了顿道：“就是，我之前想的是，若欣姐其实只是想利用我，去……渣苏老师一次，让她也有过跟男人的经历，然後你好去面对她。”
他话音落下。
宋若欣明显脸色一变。
杨峥看着她：“若欣姐当真一点这样的想法都没有，就只是希望苏老师生活能过更好一点吗？”
宋若欣陷入了沉默。
许久，她适才缓缓开口：“我承认，最开始是这样的想法，甚至现在也有点，但……”
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