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在后方的写字板上，写下一个数字：“2000！”
“这是什么意思？”
一时间，众人都疑惑了。
王逸直接道：“这个数字，2000亩！”
“今天和岛城刚签约，岛城会将我们的星逸智家产业园，从当下的200亩，扩张到2000亩！”
“什么！”
“2000亩！”
一时间，众人都兴奋了。
2000亩的工业园，放在全球的电器行业，都是第一梯队了。
当然，没法和汽车工业园比，毕竟汽车占地面积大，工序也复杂。
“别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋：
“这2000亩工业园，造价60亿，再加上隔壁的星逸电视工厂造价20亿，总共80亿。这80亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内，要实现不少于80亿的纳税收入，谁能告诉我，得是多少营收？”
这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”
“没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”
王逸露出属于资本家的邪恶一面。
单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。
闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。
星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。
别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。
绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。
绩效差的团队，研发总监零年终奖。
单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？
这些研发总监、项目经理，都是月薪15k起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。
但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。
若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。
“到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”
闻言，所有项目经理，研发总监，全部斗志昂扬。
这还用说？
往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。
他们去bat，一年最多20万，王逸能给到40万，还有什么好犹豫的？
只能拼了。
“在星逸科技，就是多劳多得！”王逸语重心长道：“好了，下面开始安排新项目！”
“除了之前孟总裁安排的那些，又多了几个新项目。”
“第一，吹风机。”
“我们星逸科技要做的产品，都是创新的产品，而不是走别人走过的路。”
“当下的吹风机，靠的是高温吹干，这效果很不好，体验更不好。”
“因此，我们要研发一款全新的吹风机，采用高速马达和无刷电机，通过芯片智能控制，使得星逸吹风机的噪音更低、风力更大，效率更高、寿命更长。从此，吹风机从高温时代，转向高速时代。更好地保护用户的头皮，头发，给用户更好的体验。”
“为此，我们要全面研发高速马达，无刷电机，还有智控算法。”
戴森吹风机2016年才发布，凭借的就是这些卖点，大杀四方。
王逸只能自研，并且大有可能。
前世的徕芬就做得不错，和
