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合作，让下面的人对接，我们谈一下投资的事吧。”
对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。
人敬我一尺，我敬人一丈。
何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。
“王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”
“但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。
方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”
“今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”
几句话，道出了方波的处境。
如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。
“可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”
方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”
“而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”
方波大吐苦水，王逸却是意料之中。
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。
直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。
王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”
方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”
这一点，王逸很是赞同。
现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。
合并之后，其实一套管理班子足够了。
多出来的那些管理层，就只能下课。
这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。
这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。
方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有25万，太臃肿了！”
王逸沉默了：“……”
这比例，八比一，太疯狂了。
怪不得美的营收利润双双下滑。
平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。
要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！
毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……
不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。
正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。
能三个管理层搞定，绝不要十位。
集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。
美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。
除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。
而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。
除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设
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