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单位大力支持、配合、与帮扶的结果。
尤其是天坛公园、服务局和分局的领导们，对自己的帮助非常大。
通过这次合作，他从各位领导身上学习到了不少东西。
因此他非常希望皮尔·卡顿公司能与天坛园方和服务局在文化交流方面加强探索。
发掘出更多的合作方向和可能性。
说白了，这不就是韦爵爷的名言，花花轿子人抬人嘛。
宁卫民这小子，嘴里说的都是漂亮的场面话。
什么叫场面话？
简言之，就是让别人高兴的话。
既然说的是“场面话”，可想而知就是在某个“场面”才讲的话。
这种话不一定代表内心真实的想法，也不一定合乎真实。
但讲出来后，就算所有人都明白你的话“言不由衷”，也一样会感到高兴的。
当然，这才哪儿到哪儿啊。
对宁卫民来说，第一面给别人留下好印象，只是基本素养。
真正为了哄这帮领导开心，其实他还备了更多的节目呢。
比如说，在参观斋宫的时候，他早安排人准备了红纸和笔墨。
要求诸位领导赐字，留下墨宝。
另外，他还让专人拿着相机，拍摄领导视察的全程，随后再为大家合影留念。
还有，参观结束后，他还把领导们都请到了斋宫的咖啡厅去休息。
在哪里品尝了一些小吃和元宵，又按人头把早就准备好的纪念品，交给了领导们的随从。
最后这才毕恭毕敬，殷勤备至的把这个“参观团”给送走。
还别看这些环节在当今，已经属于烂大街之举。
可在这年头，却真的是极其周到且贴心的款待程序。
要知道，在这个信息闭塞的年代。
即使是官场，也并非所有人都懂得交际的诀窍的。
当时的人有几个懂这一套呀？
想都想不到。
为此，当领导们离去的时候，都是齐齐展颜而笑了，几乎谁看宁卫民都和蔼有加。
不用多说，乔万林当然是无比佩服。
宁卫民的表现显然具有与其年龄不符的成熟和老练。
不但让参观的领导们个个听着舒服。
让天坛公园、公安局和服务局的领导们觉得他会做人。
甚至就连乔万林自己，也觉得宁卫民比他还适合走仕途。
为什么？
因为一个人会说话不容易，会办事就更难。
如果要再加上礼数周全，那简直天下无敌了。
迎人三步，送人七步，处处拿捏得那么巧妙。
和这样懂事的人相处，领导能不高兴吗。
但就这，仍然不是宁卫民的全部的优势。
他为人大方就不说了，最重要的是那份着装和仪态，是既自然又高雅。
能显出形象的魅力，非常容易就能获得别人的信任和好感。
乔万林对此简直可以说是羡慕至极了。
真希望自己也能有宁卫民这样的风度和仪表，那才能保证仕途一帆风顺啊。
但话说回来了，所有这一切毕竟只是乔万林自己认为的。
多少有点理想化和夸张的成分。
像乔万林就怎么也没有想到。
他认为宁卫民说的场面话，居然有一些还并非真的只是场面话。
某些事儿，宁卫民其实是非常认真的，而且刚才那就是借机会在做铺垫。
而宁卫民的处境，也并非他所看见的，真的那么舒服快意，意气风发。
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