搞建设 (第3/7页)
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大会，而是干部扩大会议，大队干部加上先进社员。
唐炳德这段时间一直在捋后续大队要办的事儿，一件件都是大事儿。
大队要开养殖场，先把公社的任务猪包括进来，以后不用社员们养任务猪，当然也不会再给养猪户粗粮补贴。
社员们自己养猪归自己，饲料也归自己承担。
养殖场要选拔一批勤奋能干且手脚干净的社员干活，抓到再处分闹得难看不如一开始就选人品好的。
分了一部分劳力去养殖场，农田那边儿就要想办法提高生产效率，大队打算申请买一台拖拉机加配套的耕地机、收割机。
另外还得选拔几个好手，专门负责药田。
再有大队开办养殖场，自己大队的饲料不够，就可能需要购买其他大队的粗粮，例如红薯干、红薯藤等做饲料。
他一条条说出来，让大家讨论可不可行，如何完善等。
其他队长和社员没有这种发展观，只能从细节尤其社员们干活儿方面说一下，如何杜绝假公济私的问题。
比如去养猪场干活儿的员工，家里最好不养猪。
去养鸡场的社员，家里也最好不养鸡。
有人又不同意，“那家里想吃个鸡蛋咋整？”
两拨人就开始吵吵辩论，最后他们看向唐炳德和唐圆，希望他俩主持公道。
唐炳德看向唐爹，“二队长，你说。”
唐爹犹豫了一下，到底是没退缩，而是道：“我觉得不能强迫社员不养猪和鸡鸭，咱就严格管理，让社员自己监督，谁要是敢偷养殖场的饲料那不但开除还得扣双倍口粮。”
唐圆点头，“我也觉得应该如此。”
主要是做好养殖场，只要社员看到好处大于自己养，到时候只怕自己都懒得养，宁愿去大队买鸡蛋吃了。
现在没必要硬性规定。
她道：“养殖场除了技术员和兽医，饲养员都要流动，争取让每个社员都有表现的机会。表现优秀的留下，不合格的暂时退出争取下一次流动机会。”
坚决不给铁饭碗。
任何铁饭碗最后都会变成养懒汉以及对没有铁饭碗人的压榨。
说到这个就得选一个兽医去培训了。
唐炳德和唐爹等队长舍不得，他们拿眼看唐中和。
唐中和瞪大了眼睛，连连摆手，“我给人看病就够忙活的，可没时间给猪看病。再说了，给猪看和给人看不一样。”
开什么国际玩笑？让他堂堂赤脚大夫给猪看病？
唐圆笑道：“兽医要另外培养的，猪瘟还是很厉害的，需要重视。”
不需要太专业的兽医，但是也得有乡下劁猪匠的水准，能劁猪、能骟羊鸡鸭啥的，要会配点常用药对付常见病症，要会分辨猪瘟能及时隔离。
最好的办法就是请一个现成的兽医来。
公社有一个，但大家都知道那是关系户，水平稀烂，大队送牲口去给他治，那就是碰运气，他的药恰好治那个病就好了，不治就完蛋。
有时候小病都给人治成大病。
众人又七嘴八舌地讨论谁有当兽医的架势，让他去学。
唐中和滋溜了一口自己大罐头瓶里的枸杞红枣水，缓缓道：“我知道公社有个劁猪匠很厉害，就是被公社兽医压着不出头，回头咱给他请来保管能用。”
他们现在是市里和县里盖章的实验大队，要开养殖场，需要公社支援一个兽医，公社能不同意？
不同意让季干部去要。
唐炳德点头，“中，就这么办。”
公社都没支援他们钱。
到时候就请一位兽医下乡蹲点，公社兽医肯定不来，就会把那位技术好的劁
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