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“我们组负责的是急诊科内部的人物关系，包括内部纷争矛盾问题。
首先从王楠下手，他当初来急诊科是谢医生一手带出来的，表现也不错，但是正如之前知道的，他并没有得到谢医生的推荐，也没获得当年最佳新人的这个荣誉。
本来也没有太在意这个问题，不过今天再次走访时听说最近急诊科聘任主治，只有一个人选，本来王楠是够资格的，但是到了院里由于有最佳新人这个荣誉的加持，陈刚比王楠票数多加了5票，已经被定为主治人选了，马上医生介绍信息榜，还有胸牌就都要重做了。”
早就听说医生分为各种称位，有医师，主治医师，副主任医师，还有主任医师，听上去肯定是越往上资历越高。但是具体分别，不太清楚，刚好遇到医院发生的案子，小彤觉得还是有必要把牵涉到的名词搞透。
“主治医师和医师有什么不一样嘛？我印象里说哪个患者的主治医生就是单由这个医生负责这个患者的病情，每个医生有固定的患者，是不是这个意思？”
“这个问题我能回答小彤，因为要调查案子，所以我们就专门找人咨询了这个主治医师的事儿。
您刚才说的单人负责患者的咱们老百姓叫管床大夫，也有人叫主治医生。
不过我们案子里王楠要由医师晋升到主治医师，是职称的提升，有年限的要求，还要经过卫生系统的专门考试。”
“那怎么还有两个人要一个人，是怎么回事？不是考试过了就行吗？”
“这个考试通过给证书，相当于能力认证，但是还要等医院方面权衡各个岗位的人员分配，有比例下放，一般要等有人退休离职之类的，职称有空缺了才进行聘任。”
大家伙这才大致捋明白，原来不像印象中那么简单，考试通过就行，也要等机会的。
“那么说如果这次没聘任上，下次机会是不是还可以参加？”
“道理是这么回事，但是你想吖，同龄竞争没比过，过几年新的竞争者够资格了基数就大了，想聘上就越来越难。
而且你想啊，医院不会每次都把名额给你们科，那么多科等着要晋升，肯定会平均考量，照顾到大家每个人的情绪。”
小彤默默点头，用嘴巴轻咬手指，“这么说有可能十年八年也不一定再晋上！那这个晋升主治和之前的医师有什么不一样的变化吗？”
小邓拿出小本本，本子上密密麻麻的记着在医院调查的信息。翻了两页之后找到了目标，“这个我也问过，首先科室宣传板这块，职称高的肯定要往上排。这同事看了也高看一眼，患者啥的也愿意找个职称高的大夫看病。总认为职称和经验挂钩，少走弯路，人之常情。
再一个和利益挂钩的事儿，职称是工资的参照标准，这医师和主治医师工资差小一千块钱呢，职称越往上差的越多，而且这些和退休工资都有关系。以什么职称退休就领什么职称的退休金。咱们老百姓看中工作的原因还不就是因为工资嘛，这算起来可不是小事儿。”
小邓说的没错，分析的也很到位，大家也觉得晋升主治一事值得重点关注。但问题来了，王楠是因为陈刚没被聘任，他为什么不找陈刚，反倒找谢医生出气呢？
“晋升一事尘埃落定，如果是陈刚死掉，这个主治名额应该会旁落到王楠身上，但是谢医生死了于事无补……”底下同志有不同看法，这也正常。
“这个很简单，咱们能查到王楠和陈刚晋升一事，陈刚因为获奖加分把名额拿下，那别人也一定能想到，想取陈刚的命，等于引火上身自报家门。
但是谢医生就不同了，嫌疑人那么多个方向的都有，没有人会想到他，危险性也大大降低了。”
大家都同意这个说法，最后还是决定把王楠纳在
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