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又是一个耿直的大老爷们儿，就算自己多出点儿工资也不会亏的，一分价钱一分货，人也是一样的！
“嫂子，我让你管理，你就管理就得了？没有那么多事儿了，他们干的好，咱们就奖励，干的不好就批评？批评的事儿，你不好说我出面？本身这个厂子利润就很薄的，咱们雇那么多外来的人，咱们还挣什么钱呢？”
“玉霞，这几天你可得好好想一想，厂子真的要是办成了，利润是多少？你这一年下来能挣多少？还有这些工人呢？都是三叔二大爷的七大姑八大姨的，都是这个乡里乡亲的，给多了，给少了的都不合适，老爷们儿干的活儿你可以给他们死工资，老娘们儿的活儿，你就给他们计件儿吧？干多少得多少，不干不得，这就没毛病了？咱们看到别人的厂子都是一样的工作，你没有发现那里存在着很大的问题吗？”
“嫂子，其实我也想到了那萝卜加工的时候还真的需要几件儿，谁干的多就谁是谁的，多劳多得嘛！这样她们还能有个积极性！你看那天咱们两个去的时候是以招聘的形式去的，结果那些人干活儿都是在那里装模作样，偷工减料了，磨洋工了，就等着下班儿的时间呢？其实这样生产肯定是出不来效果的，也不会达到要求的！”
聂超妈妈和邻居嫂子偷偷的去了别人的厂子里面，是别人的村子，他们两个是想打工去的，那里的老板不知道他们两个是以办厂的目的去看他们是怎么经营的，结果到那里干了一天的活儿，聂超妈妈和邻居嫂子都发现了问题，也从中学会了自己将来厂子办成了也好临摹他们的样子！
干了一天下来，两个人发现这个厂子是很累的，也很辛苦的，并不是想象当中那么轻松和简单，尤其是对工人管理这一块儿并不是那么容易！
聂超妈妈发现加工厂里干活的人都是本村的村民，也都是亲戚朋友的，就算是雇来的管理人员，对那些工人也是不敢太多的指手画脚的，因为管理人员不知道指手画脚对着的人是谁，因为这里所有人都跟老板有直接的关系，真的是很难管理，也说不听的！
聂超妈妈看到了这个问题，这是一个很大的问题，觉得自己的厂子成立了绝对不会这样管，一定要分得清进了，他的厂就是厂子里的工人，别管三亲六故的，一定要跟厂子分开界限，下了班儿可以是亲属，上了班儿就是工人！老板就是老板，如果每个人都按照情面去工作，都按照情面来这里上班儿，聂成妈妈虽然没文化，但是聂长妈妈明白那还办什么厂啊？直接养着他们不就行了？
聂超妈妈在别人的厂子里面学了很多的东西，不但是厂子工人的管理，还有厂子生产线，她也发现了问题，因为厂子是集体形式的加工，而不是自己想的那种多劳多得的，厂子整体都是浑水摸鱼的状态，很难提高生产的质量和产量，就算招再多的人，也会受到他那些亲戚朋友的影响！
聂超妈妈认为一个厂子，一定要管理严格，尤其是生产和质量问题，如果没有生产，也没有质量，这样的厂子怎么可能长久持续经营下去！
聂超妈妈对邻居嫂子说。“咱们那天去那里学习了太多的东西，我这几天虽然脑子乱七八糟的事儿很多，可我也给这个厂子有了一定的规划，我不可能像他们一样生产，到时候村里人别说我六亲不认的主，我要把所有的规定，还有所有的人，绝不会以感情用事来用他们！等我有时间，我把我心里所想的东西全部都说出来，你按着每一条列往下排序给我写出来，到时候拿到乡里面让他们帮我们复印一下，打成招募信息，直接贴在咱们村子中间广场的墙上，多贴几张！如果村里人愿意就来干，不愿意，那我只能外招？”
聂超妈妈还发现了问题，别的村子的加工厂，给员工的待遇和福利很低的，而且午饭都是自己回家去吃，这样耽误生产的时间和效益，因为每个人回家都
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