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工会负责人犹豫道，“咱们医院这些年还没开除过职工呢。”
“之前那个被判医疗事故罪的杨主任，到最后不也是自己离职吗？”
“开除说出去多不好，也影响这位同志的再就业。”
“是啊，我觉得还没到这一步。”医教部王主任也不同意刘副院长的提议，“给个处分算了。”
在王主任心中，医生也不一定非要唯唯诺诺，忍无可忍的时候爆发出来点血性未必是坏事。而且现在那个患者都不过来找麻烦了，咱们自己人何苦为难自己人呢。
“对，给个处分，再扣他点绩效，让他长长记性算了。”纪委的周书记附和道。
“这位同志平时表现怎么样啊？”申副院长问道，她是今年调过来的，平时为人比较古板，在医院比较低调。
“表现很不错，去年还评上了院内的优秀医生。”急诊科董主任赶忙说道，“马亮平时干活利索，是我们急诊科的骨干。”
“他平时这个性格是非常好相处的，这次主要还是那个患者骂的太难听了，而且对方又先动手，这就是换了我估计都忍不住。”
作为急诊科的主任，董智达在医院里面还是有一定的话语权的，很多人看他一副死保马亮的样子，也没再多说。
但仍有人不同意他这种说法，分管统战和宣传工作的曾海权副院长就是其中之一。
这件医生和患者的互殴在外面闹的沸沸扬扬的，给曾副院长带来了不小的麻烦，他心里不是很待见马亮，认为这样轻描淡写的处理很不妥当。
“我觉得要杀鸡儆猴，让他自己离职。”他出声道，“要不然以后都跟患者上演全武行，医院的名声还要不要了？”
“是病人先动的手。”董主任辩解道。
“你可以跑啊，不可以呼叫保卫科吗？”曾副院长质问道，“别跟我说其他的，作为一个医生，情绪稳定是最起码的要求。”
董主任脸色有点不太好看，忍不住把目光看向了医教部的王主任。
王主任也有点为难，私下里他跟董主任和曾副院长关系都不错，他开始的时候已经表明了自己的态度，但曾副院长还是这么说，显然是心里对马亮非常不满。
为了一个急诊科的医生跟领导打擂台显然是不太明智的，哪怕是他马上就要退休了。
犹豫了一下，他最终还是开了口：“是不是有点重了啊？”
医务科是医院重要的职能部门，在院长、主管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。
简单的来说，这个部门就是管理临床医生的。
王主任作为医务科的负责人，他的态度对马亮极其重要。
他这个时候能这么说，其实还有一个特殊的原因，这个马亮跟高风的关系好像很不错，两人经常出去喝酒。
曾副院长诧异的看了王主任一眼，不过没等他再次开口，急诊科董智达主任又赶紧发了声。
“我们急诊本来就缺人，像马亮这样勤勤恳恳且有经验的老医生培养出来挺不容易的。”
“高风主任也很欣赏他，两人还是好朋友。”
董主任想表述的意思就是，物以类聚人以群分，高风这么优秀，他能和马亮做朋友，毫无疑问，后者应该也是在某方面有独到之处的。
高风的名字一提出来，曾副院长的态度便没有这么坚决了，他知道高风是郭院长的心腹爱将，再一个就是，他是实实在在从高风这边获取过利益的。
之前风欣科技和医院合作的那
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