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个项目，他掌握了几个名额。
“既这样啊那就给个通报批评算了，董主任你回去好好教训教训他，以后可不能再这样了。”
“既然大家都这么说，那这个事就这么定了。”郭院长出声道，“董主任你回头”
“我不同意！”此时一个声音响了起来，发出反对声音的正是刘副院长。
郭院长愣了一下，然后用莫名其妙的眼神看着对方，这是抽哪门子风呢。
“刘副院长，你有什么不同意见吗？”
“这件事情影响这么恶劣，怎么能轻飘飘的就放过呢！”刘副院长义正辞严的说道，“不说开除，那也得让这个叫马亮的自己辞职。”
刘副院长内心对曾副院长十分鄙视，这货一开始也是喊打喊杀的，结果听人家一提高风的名字，态度立马发生了个一百八十度的大转弯。
现在倒好，连处分也没了，改成通报批评了。
真是毫无原则，毫无底线！
想到这里，他用鄙视的眼神看了曾副院长一眼。
‘这人脑子有病吧！’后者心想。
“医院和派出所不都出面澄清了吗？影响是有，但也没有那么严重。”医教部王主任出声道。
“我觉得对咱们自己人要宽容一些。”工会负责人是个老好人，他愿意为马亮说话，“咱们医院是个大家庭，职工都是这个大家庭的一员。”
“现在成员们是犯了点错误，但是作为家人，能给他一棒子打死吗？”
“这显然不合适。”
“而且，这件事先是患者辱骂在先，也是对方先动的手。”
“难道就是因为他还手了，我们就要处理他吗？”
“马亮是一个大夫，但也是一个人，我要是受那么大的言语侮辱，对方还上来打我，我觉得我也控制不住。”
这话一出，不少人深以为然的点了点头，他们也看了监控，这个患者的确是有点欠揍。
“而且对于这个事情，医院里面的其他职工都在关注最终的处理结果，咱们是可以让马亮走人，省医家大业大，不差这一个大夫。”
“但这对于其他职工造成的伤害是非常巨大的，他们不会跑到领导面前说什么，但心里面肯定有其他想法。”
“会极大的伤害员工对这份工作的热情。”
“这不是什么热情不热情的事。”刘副院长不愿意听这样的话，“跟患者发生斗殴行为就是不对！”
“这个患者来我们医院就诊好几次了，为什么其他的接诊医生没有跟他发生争执？”
“轮到他马亮就不行了？”
“这不正说明这个马亮是有问题的吗？”
“大家不妨看看媒体现在都在说什么？好多老百姓都等着看我们怎么做呢！”
“轻描淡写的处理会不会引发新的不良言论？这些我们都要考虑到。”
有些人感觉他说的好像有些道理，是啊，患者来了好几次了，为什么之前没有医生跟其发生争执呢？
“我们总不能要求每一个医生都对这样的患者忍气吞声吧。”医教部王主任说道，“再一个说，患者现在都不说什么了，咱们没必要抓着自己人不放。”
“你怎么知道患者不会再来找事了？”刘副院长今天的战斗兴致很高，“我听说人家的病可还没看好呢。”
“说到这我还想再提一句，有些人老说什么病人态度不好怎么着，那还不是因为你没把病给人家看好啊！”
“这个患者都来多少次了，要是你开始就解决了他的问题，人家会态度这么恶劣吗？”
“这个马亮不反思自己，被骂几句就受不了，明显是医德不行！”
“刘副院长，情况跟你说的
